Index d'égalité Femme - Homme

Depuis plusieurs années, Avril s’engage activement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Dans le cadre de sa politique de responsabilité sociétale, SPRING, lancée en 2019, Avril s’est fixé un objectif ambitieux : accroître la proportion de femmes au sein de son effectif mondial.

Au 31 décembre 2024, les femmes représentent 30,8 % du total des collaborateurs à travers le monde. De plus, la part des femmes occupant les postes les plus élevés dans l’organisation d’Avril a atteint 33,33 % à cette même date, marquant ainsi une progression par rapport à 2023. Cette avancée témoigne des efforts soutenus et de l’engagement constant de l’ensemble des collaborateurs d’Avril, qui œuvrent ensemble pour un projet collectif et inclusif.

En conformité avec la législation, Avril publie chaque année les résultats des indices d’égalité femmes-hommes pour toutes ses sociétés françaises où les effectifs permettent un calcul. Cet index repose sur 4 à 5 critères : l’écart de rémunération, l’écart de répartition des augmentations, l’écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés), le pourcentage de collaboratrices ayant bénéficié d’une augmentation après leur retour de congé maternité, ainsi que la répartition des femmes et des hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations. Au 31 décembre 2024, la majorité des entités concernées affichent un score supérieur à 85 points.

L’index ne peut pas être calculé cette année, la société n’ayant pas encore 12 mois d’existence.