Index d'égalité Femme - Homme

Avril poursuit son engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au cœur de sa démarche RSE SPRING. Le Groupe continue d'avancer vers davantage de mixité au sein de ses équipes.

Au 31 décembre 2025, les femmes représentent 31,6 % de l'effectif mondial, soit une progression notable par rapport à 2024. La part de femmes au sein du top management atteint également 33,33 % , confirmant la dynamique engagée pour renforcer la présence féminine dans les postes à responsabilité. 

Conformément aux obligations légales, Avril publie chaque année les résultats des index égalité femmes-hommes pour ses sociétés françaises éligibles. Ces index, basés sur 4 à 5 critères relatifs aux écarts de rémunération, d'augmentations, de promotions, aux retours de congé maternité et aux plus hautes rémunérations, témoignent d'une performance solide : la majorité des entités obtiennent un score supérieur à 85 points en 2025.