Pourquoi Avril ?
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Qui pense encore que seule compte la performance économique pour devenir un leader ? Depuis plus de 40 ans, Avril prouve qu’une autre voie est possible.
Oui, nous pouvons avoir l’ambition de devenir le leader de la transformation végétale d’ici 2030, tout en respectant l’héritage du monde agricole dont nous sommes issus.
Chez Avril, nous innovons avec audace et avançons avec humilité. Et ça n’a rien d’insensé. Ici, on se forme, on invente et on recommence quand il faut. Pour mieux grandir ensemble.
Chez Avril, nous œuvrons pour des filières vertueuses et durables, nous défendons la performance économique de notre écosystème. Et ce n’est pas contradictoire. Parce que, ici, nos bénéfices sont intégralement réinvestis.
Oui, nous pensons que le succès du collectif passe par la force des singularités. Et ça n’a rien d’illogique. Chez Avril, nos équipes, producteurs et partenaires se connectent en confiance et s’enrichissent des talents et de l’énergie de chacune et chacun.
Chez Avril, nous sommes fiers d’être le trait d’union entre les Hommes, les filières et la Terre.
Nous sommes déjà plus de 8 000 dans le monde.
Tous là pour les autres. Tous là pour Servir la Terre.
Transcription textuelle
ça n'a rien de contradictoire
Croire que le succès d'un collectif passe par la force des singularités
ça n'a rien d'illogique
Innover avec audace et avancer avec humilité
ça n'a rien d'insensé
Agir pour soi agir pour les autres agir pour servir la terre
c'est notre quotidien
Avril Servir La Terre
avril.com
Allier performance et partage de la valeur : ça n'a rien de contradictoire
Parce que nos bénéfices sont redistribués à la filière, nous évoluons, nous grandissons et performons dans la durée. Avec des ambitions communes, nous accompagnons les transitions alimentaire, agricole, environnementale. Nous partageons nos savoirs, nos efforts et nos fiertés.
74% du chiffre d'affaires de 2024 retourne à l'amont vers ses fournisseurs
500M€ d'investissements en 2024
73% des collaborateurs français sont actionnaires d'Avril
Parce que le partage de la valeur est ancré dans le Groupe et qu’il nous est fondamental de récompenser les réussites collectives, nous avons mis en place un programme d’actionnariat salarié. Partout où cela est légalement possible, nos collaboratrices et collaborateurs peuvent devenir actionnaires d’Avril via notre plan d’épargne entreprise.
Croire que le succès d'un collectif passe par la force des singularités : ça n'a rien d'illogique
Chez Avril, nos talents s’additionnent et se complètent. De la graine à l’assiette, nos métiers sont variés et nos victoires collectives. Nous travaillons main dans la main, portés par les efforts de chacun, pour gagner en performance et répondre, ensemble, aux attentes de la filière et de la société.
Développez votre potentiel
Profitez de nos opportunités de mobilité interne pour construire une carrière riche et plurielle. La diversité de nos activités et de nos zones d’implantation vous permet de vous ouvrir à de nouvelles expériences, qu’il s’agisse d’évoluer vers un nouveau métier, d’intégrer une nouvelle entité ou même de changer de région ou de pays.
Cultivez votre singularité, prenez la voie de l’épanouissement.
Cultivez votre talent en étant acteur de votre performance individuelle. Avril Academy, notre université de formation, vous propose des programmes pour développer vos compétences. Elle permet l’accélération d’une culture partagée et commune, et d’accompagner la montée en expertise sur de nombreux métiers.
Vous pouvez aussi bénéficier de mentorat. Enfin, comme l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs, vous profitez de moments d’échange privilégiés avec votre manager, pour accompagner votre progression dans l’entreprise.
453 mobilités internes en 2024
4,1% de salarié(e)s handicapé(e)s dans notre effectif en France en 2023
Un programme pour construire un environnement 100% inclusif, à tous les niveaux de l'entreprise
ENSEMBLE, FAISONS PROGRESSER L’INCLUSION
Vous pensez que la diversité et les différences sont une force ? Nous, nous en sommes convaincus. Nous donnons à chacune et chacun la possibilité de s’épanouir et de nourrir le collectif de sa personnalité, de son expertise, de ses idées et de ses expériences.
Pour que chacun comprenne comprendre quel rôle elle ou il peut jouer, nous multiplions les actions au travers de programmes inclusion et de formations Handicap, en complément des modules e-learning disponibles pour toutes et tous et des actions de sensibilisation, pour rendre visible tous les sujets et en parler toute l’année.
POUR UN CADRE DE TRAVAIL HANDI-ACCUEILLANT
Pour donner vie à cet environnement inclusif, nous facilitons votre intégration en vous proposant un poste adapté si vous êtes en situation de handicap, des congés supplémentaires pour les aidants, le recrutement sans CV dans certaines filières.
Nous avons signé une Charte Internationale en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Et, au quotidien, nous menons des actions concrètes : sensibilisation du collectif, accompagnement dans la reconnaissance de la qualité de travailleur(se) handicapé(e), initiatives en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi, ou encore partenariats avec des organismes locaux. Une équipe dédiée Mission Handicap est en contact direct avec les salariés pour les accompagner tout au long de leur carrière.
Innover avec audace, avancer avec humilité : ça n’a rien d’insensé
Les valeurs de respect, d’audace et de performance animent notre esprit pionnier, qu’il s’agisse du développement de carburants durables, de la décarbonation de l’élevage ou des nombreux débouchés que nous offre la protéine végétale. Ici, avec vous et nos 8 000 collaborateurs, nous inventons demain. Engagez-vous sur la voie de l’innovation, avec audace et humilité.
Agir pour soi, agir pour les autres, agir pour Servir la Terre : c’est notre quotidien
Développez vos talents, contribuez à répondre aux enjeux de demain et affirmez vos valeurs. Pour que la mobilisation soit réelle et collective, nous créons un environnement responsable où chacun s’exprime, propose et contribue à sa manière à Servir la Terre. Avec des programmes et des partenariats engagés, nous agissons au service d’une mission, inchangée depuis notre création il y a plus de 40 ans : nourrir les Hommes, nourrir les animaux et préserver la planète.
Objectif zéro blessé
Rejoindre Avril, c’est intégrer un Groupe qui met l’épanouissement, la sécurité et l’inclusion de toutes et de tous au cœur de ses priorités. En se montrant à l’écoute de ses collaborateurs et de leurs besoins, Avril fait le pari gagnant du bien-être au travail pour l’ensemble de ses équipes et place la sécurité des collaboratrices et collaborateurs au cœur de la performance.
Le programme WeCare a pour objectif d’accélérer le développement d’une culture de la sécurité à tous les niveaux de l’entreprise. Il concerne aussi bien les managers que l’ensemble des collaborateurs en les impliquant au quotidien dans la remontée des alertes risques et dans le déploiement des audits de zones. En parallèle, le Groupe met en place des outils en faveur de la sécurité, des comités opérationnels dédiés sur chaque site, et des audits industriels.
Transcription textuelle
Je vis séparé de mes enfants. Et je trouve dans le sport un moyen de m'évader essentiel pour moi, c'est retrouver les amis lors de sorties longues et de partager ces moments de dépassement.
Moi, ce sont les voyages qui me passionnent. J'ai eu la chance de découvrir plusieurs pays, j'ai fait le Kenya, la côte est du Canada et prochainement je vais aller découvrir la côte ouest des États-Unis. C'est à la fois ma passion et mon équilibre.
J'ai pas une passion en en particulier. En en revanche j'ai une liste de plein de trucs que j'ai envie de faire, que ce soit pour moi, avec mon épouse, mes enfants et et donc du coup, oui je me projette sur du long terme. Passer du temps en famille, retaper ma maison, ça peut paraître banal mais pour moi c'est le plus important, c'est aussi pouvoir en profiter et pour pouvoir en profiter il vaut mieux rester en bonne santé.
Rentré chez moi indemne, j'y pense quand je me rends au travail en voiture, parce que c'est un environnement qui est complexe pour rester en sécurité. Mais assez vite, je pense aussi à mes équipes, celles qui ont travaillé de nuit, et j'espère qu'elles sont bien rentrées, que tout s'est bien passé. J'y pense quand ? Quand je suis sur mes lignes de conditionnement, quand je transite dans l'atelier.
Et c'est un atelier de conditionnement qui est quand même pas mal encombré et la machine sera toujours plus forte que l'homme. C'est une vigilance de tous les instants et à tout niveau. Ça commence de la rentrée, sur le parking, à la sortie du vestiaire, dans les ateliers, dans les bureaux, partout dans l'usine.
Que ce soit derrière mon bureau ou quand je vais sur le site, dans les différents ateliers, je souhaite être exemplaire pour les collaborateurs, pour mes collègues. Je leur dis toujours, vous arrivez en bonne santé à 08h30 et à 16h30 ou 17 h, vous avez le devoir de repartir chez vous en bonne santé aussi. Comme je prends soin de mes proches, il me semble normal aussi de de prendre soin des gens que je côtoie tous les jours sur le site. L'année dernière, j'ai un collègue qui a été grièvement blessé. Ça a profondément chamboulé les équipes.
Au sein de l'usine, en arrivant un matin, j'ai appris qu'un collègue avait reçu sur le poste de nuit une projection d'acide dans les yeux et moi je suis allé le voir le soir chez lui pour récupérer des papiers administratifs. À ce moment-là on avait pas d'idée des conséquences encore. Il m'a dit peut être que je reverrai jamais à quoi ressemble mon fils et pour moi c'était quelque chose qui était vraiment marquant et qui m'a chamboulée puisque je suis maman de 2 enfants et et donc ça aurait été vraiment quelque chose d'horrible pour moi. Les accidents peuvent arriver à n'importe qui. Ça peut être vous, ça peut être moi, ça peut être nos collègues, ça peut clairement chambouler une vie et remettre en cause ben des passions et et des rêves. Je me sens responsable de ma sécurité, mais également de la sécurité de mes équipes. Leur sécurité, c'est ma priorité. On a des outils pour nous aider, des procédures, des équipements mais aussi des réflexes à adopter. Quand on voit quelque chose, il faut savoir dire avec toute la bienveillance, c'est oser. Dire à son supérieur hiérarchique que sont la CLDP, c'est oser dire à son supérieur hiérarchique par exemple ,qu'il ne doit pas téléphoner en marchant. Le oser dire faut le considérer comme un comme un cadeau, c'est plus OK, je suis vigilant, je tiens à toi et j'ai envie que tu restes en sécurité et dans toute collective, dans toute équipe, il y a des valeurs, il y a un tronc commun et la sécurité doit en faire partie, avoir les bons comportements, les bons réflexes et pouvoir faire en sorte de rentrer chez soi indemne.
Et je le fais pour moi et pour tous les voyages que je n'ai pas encore fait pour mes collègues, pour elles et pour tout ce qu'on a encore à faire ensemble pour nous tous.
Le programme EQUILIBRE, de nouvelles mesures de flexibilité
Ces mesures sont le signe d’une conviction forte : notre réussite collective passe l’équilibre des salariés entre épanouissement personnel et professionnel :
- Vous avez un projet personnel ? Vous pouvez prendre un congé parenthèse de 3 mois pour le mener à bien.
- Une cause vous tient à cœur ? Notre congé d’engagement, c’est 5 jours par an pour une activité bénévole en lien avec les engagements de notre raison d’être.
- Vous êtes salarié(e) aidant(e) ? Bénéficiez de 8 jours de congés supplémentaires, et d’une hotline d’aide et de soutien.
- Et, si votre poste le permet, vous pouvez aussi télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, avec en plus 2 semaines entières de télétravail chaque année.