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Servir la terre : De la raison d'être à la raison d'agir.
Fondé en 1983 à l'initiative du monde agricole, Avril est le 5e groupe agro-industriel français.
A l'occasion du salon Your Future 2022, Marie de la Roche Kerandraon, Directrice ressources humaines, transformation et engagement du Groupe s'est exprimée sur le modèle d'Avril.

"Avril s'appelle avril en référence au mois de floraison du colza.

Avril exploite le colza, mais aussi le tournesol, en fait plus largement toutes les tout le végétal qui va se transformer à la fois en protéines mais aussi en huile."
Le groupe a ambition de devenir le leader de la transformation végétale, pour répondre aux enjeux du climat et de la croissance démographique et accompagner les transitions agricole, alimentaire et environnementale.
À l'origine, Avril est né à l'initiale du monde agricole . Le conseil d'administration est constitué pour moitié d'agriculteurs.

"Il y a vraiment un contrat moral vis-à-vis de ces agriculteurs et nous redistribuons hein nos bénéfices dans les filières.

Donc en tant que tel, ça nous donne beaucoup de de responsabilités et aussi une liberté extraordinaire, la capacité à relever des défis sur le long terme."
Après une consultation de 3 ans auprès des collaborateurs, de l'amont agricole, des ONG, des clients, le Groupe a dévoilé sa raison d'être : Servir la Terre.

"Avec cette raison d'être, il y a une charte et 6 engagements, qui sont très concrets."
Agir pour une agriculture respectueuse de la planète, agir pour la protection des ressources naturelles et la biodiversité, agir pour le développement des filières locales, agir pour l'impact de nos investissements, agir pour le climat et agir pour un projet collectif et inclusif.
Ces 6 engagements guident les orientations stratégiques et les décisions du Groupe.

"On a eu, on a eu le choix, là dans dans un récent COMEX, sur un investissement pour une chaudière dans une de nos usines, avec le choix entre une chaudière classique et une chaudière biomasse.

La différence d'investissement, elle se joue en millions. Moi je pense que ça nous a pris 1/4 d'heure que de décider d'aller vers une chaudière à biomasse parce que servir la terre, c'est ce type de choix. Ça filtre nos décisions, nos décisions d'investissement, même les les targets que l'on peut avoir en fusion-acquisition. Les rémunérations de nos dirigeants, enfin, on a déjà véritablement mis en en marche cette raison d'être.

Notre 6e engagement est agir pour un projet collectif et inclusive. Et donc ça allait en fait un cran plus. Plus loin, c'est travailler sur la diversité avec bah notamment un accord que l'on a réalisé avec nos partenaires sociaux pour être encore plus déterminés quant à l'accueil de personnels en situation de handicap par exemple. Si vous rentrez chez Avril, vous savez que votre performance, en fait, elle est lue à l'aune de 2 choses. D'abord vos résultats, hein, ce qu'on appelle le quoi, mais tout autant la façon dont vous avez atteint ces résultats. On appelle ça le comment.
Voilà au regard et le comment il se lit au regard de ces valeurs, respect, audace et performance."