Votre bien-être et votre sécurité : notre priorité

Rejoindre Avril, c’est intégrer un Groupe qui met l’épanouissement, la sécurité et l’inclusion de toutes et de tous au cœur de ses priorités.

En se montrant à l’écoute de ses collaborateurs et de leurs besoins, Avril fait le pari gagnant du bien-être au travail pour l’ensemble de ses équipes.

Lancé en 2019, le programme WeCare a pour objectif d’accélérer le développement d’une culture de la sécurité à tous les niveaux de l’entreprise. Ce changement concerne aussi bien les managers que l’ensemble des collaborateurs en les impliquant au quotidien dans la remontée des alertes risques et dans le déploiement des audits de zones. En parallèle, le Groupe met en place de nouveaux outils en faveur de la sécurité telles que des « Procédures qui Sauvent La Vie », des comités opérationnels dédiés à la sécurité sur chaque site, et des audits industriels.

Avril s’applique à améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs en restant en phase avec leurs attentes et l’évolution des usages. Aussi le télétravail a fait son apparition dès 2017 dans certaines filiales. Un accord uniformisant sa pratique a été mis en place au sein du Groupe. Jusqu’à deux jours par semaine peuvent ainsi être planifiés par les collaborateurs, qu’ils soient en CDI ou en CDD.

Pour accompagner ce changement et rester à l’écoute des besoins de chacun, une commission télétravail a été mise en place dans chaque société.

Le Groupe est convaincu que c’est la promotion d’équipes plus représentatives de notre société qui permet de véritablement tirer parti de la richesse des compétences, des connaissances et des expériences de ses collaborateurs.  En œuvrant à l’égalité des chances et à la diversité au sein de ses équipes, Avril favorise la cohésion nécessaire à l’épanouissement professionnel de chacun et prouve ainsi au quotidien que diversité et performance vont de pair.

Avril a entrepris une démarche volontariste pour tendre vers l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Dans le cadre de sa démarche de responsabilité sociétale d’entreprise SPRING, le Groupe s’est ainsi fixé pour objectif d’augmenter le pourcentage de femmes dans l’ensemble de ses effectifs.

Pour couronner cet engagement, Avril a fait de l’égalité professionnelle femmes-hommes l’un des critères pris en compte pour déterminer la rémunération de ses dirigeants.

Depuis 2012, Avril a engagé une dynamique en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap au niveau du Groupe. L’identification de postes adaptés aux travailleurs handicapés, notamment au sein de ses usines, a ainsi permis d’y développer un cadre handi-accueillant.

Grâce à un plan d’actions nourri par des ateliers mis en place avec les collaborateurs, le Groupe a lancé la « Mission Handicap » afin de sensibiliser l’ensemble de l’entreprise à ce sujet d’inclusion et de lutter contre les tabous qui l’entourent. Avril accompagne ainsi chaque collaborateur souhaitant faire reconnaître sa qualité de travailleur handicapé.

L’ensemble de ces actions trouve un écho direct, sur le terrain, grâce à un Comité Handicap qui a été lancé en janvier 2020 et compte aujourd’hui 8 référents. Ce Comité, qui couvre l’ensemble des domaines, a pour mission de porter le sujet au sein même des sites pour faire vivre au quotidien l’engagement du Groupe en faveur du handicap.

Un accord Groupe a été signé en 2021 qui répertorie l’ensemble des actions mises en place en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Fin 2020, 170 salariés handicapés sont présents dans l’effectif, l’objectif d’Avril est d’atteindre 6% fin 2024. Les manageurs et les équipes recrutement seront formées chaque année. Des partenariats sont mis en place avec les organismes locaux qui œuvrent dans ce domaine.

La fidélité et la confiance de nos collaborateurs témoignent de la sincérité de notre démarche pour plus d’égalité des chances, et de bien-être au travail. Cette volonté fait partie de notre culture d’entreprise et s’inscrit dans notre modèle de leadership.

En offrant la possibilité de bénéficier de séances de sophrologie ou de massage shiatsu selon les sites, Avril favorise le bien-être de ses collaborateurs au quotidien. Des salles de sieste ont vu le jour, ainsi que des espaces dédiés aux jeunes mères allaitantes souhaitant tirer leur lait dans la journée.

Le Groupe a noué des partenariats avec des écoles d’ostéopathie, pour permettre à des étudiants de dernière année de réaliser des séances en présence de praticiens confirmés. Certains sites organisent même des sessions d’éveil musculaire avant la prise de poste, en prévention des troubles musculo-squelettiques liés aux tâches répétitives.

Avril porte par ailleurs une attention particulière à l’ergonomie des postes de travail ainsi qu’aux bonnes pratiques en matière de posture et d’organisation dans le cadre de visites organisées et systématisées en interne. Le développement du télétravail a fait l’objet de formations pour accompagner sa diffusion dans les meilleures conditions. Une réflexion autour de l’ambiance et de l’environnement de travail guide chaque rénovation ou construction de nouveau locaux. Le Campus de Bruz en est un exemple emblématique.

Fitness, pilates, stretching…De nombreux sites du Groupe proposent des activités sportives hebdomadaires encadrées par des professionnels, en présentiel et même à distance si nécessaire. Les locaux sont généralement équipés de douches et vestiaires pour faciliter la venue des collaborateurs à vélo et la pratique informelle du sport, seuls ou en groupe, sur le temps de la pause méridienne.

Des rencontres sportives sont organisées en partenariat avec des acteurs locaux telles que l’association Sport dans la Ville, dédiée à l’épanouissement des jeunes issus de quartiers sensibles. Les collaborateurs se mobilisent également en participant à des marathons, souvent en lien avec de grandes causes à l’image du Téléthon et d’Octobre Rose.

Des clubs sont organisés à l’initiative des collaborateurs désireux de faire partager leurs passions ou de se rassembler pour des moments de convivialité. Échecs, jujitsu, pétanque, yoga, le partage d’activités variées fait partie du quotidien chez Avril et nourrit son esprit d’ouverture.